Сонымен, егер жұмыс берушінің кодексінде тәртіпті бірінші рет бұзғаны үшін ауызша ескерту, ал екінші рет бұзғаны үшін жазбаша ескерту жасалуы керек деп көрсетілсе, онда үшінші рет бұзушылық үшін - соңғы жазбаша ескерту, ал төртінші бұзушылық үшін жұмыстан шығару, жұмыс беруші, әдетте, міндетті ...