HR мамандары көбінесе қызметкерлер арасындағы қақтығыстар, келісімшартты бұзу, еңбек заңнамасы мен ережелерін сақтау сияқты нәзік мәселелермен бетпе-бет келеді. Бұл жауапкершіліктер стресті болуы мүмкін, себебі олар мұқият өңдеуді қажет етеді және қызметкерлер үшін де, ұйым үшін де елеулі салдарларға әкелуі мүмкін.