Заңға сәйкес, жұмыстан босату алдында екі апталық жұмыс кезеңі болуы керек, осы уақыт ішінде басшы жұмыстан кеткен қызметкерді алмастыра алады және ол істерді мұрагерге беруге үлгеру. Бұл ретте жұмыс беруші бағыныштыны қалуға көндіруге күш салуы мүмкін.