Ыңғайлы болу үшін ұйымдар қызметкерлерді бағалаудың барлық мазмұны мен бағыттары үшін – мақсаттардан бастап құзыреттіліктерге дейін бірдей рейтингтік шәкілді қолданатынын көреміз. Көбінесе бұл 5 баллдық рейтингтік шкала (5- тамаша, 4- күткеннен асып түседі, 3- күткеннен асып түседі, 2- жақсартуды қажет етеді, 1- қабылданбайды).