Билік көбінесе позициялық болғанымен, көшбасшылық жеке сипатқа ие және ұйымның кез келген деңгейінде болуы мүмкін. Мысалы, менеджердің ресми өкілеттігі болуы мүмкін, бірақ топ мүшесі әріптестерін инновациялық идеялармен шабыттандыру арқылы көшбасшылық дағдыларды қолдана алады.