Егер қызметкер екі апта жұмыс істегісі келмесе, ол жай ғана жұмысқа келмеуі мүмкін. Бұл жағдайда жұмыс беруші оны жұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығаруға тырысуға құқылы. Бірақ егер қызметкер жұмысқа келмеу үшін дәлелді себептерді көрсетсе, мұндай шешім жойылады. Сондықтан келіссөздер жүргізу немесе қызметкерді екі апталық жұмыссыз жіберу оңайырақ.