Қызметкерді үстемақыдан айыру арқылы құқық бұзушылық үшін жазалау мүмкін болмайды. Бірақ сіз мұны істей аласыз: алдымен тәртіптік жазалардың бірін (сөгіс, сөгіс, жұмыстан босату) қолданыңыз, содан кейін бонустан айырыңыз. Яғни, тәртіптік жаза қолдану бонустан айыруға негіз болуы мүмкін.