Кейбір жолдармен АТ жұмысы оңайырақ. Оларға тек компанияның талаптарын түсіну керек, содан кейін басымдықтарды белгілеу және орындау. Қол жеткізілетін нәрсе толығымен бюджетте не бар екеніне байланысты. Екінші жағынан, HR негізінен кездейсоқ сұрақтар ағынын өңдейді.