Қызметкермен сөйлесіңіз, жиі ауру демалысының себебін біліңіз. Еңбекке жарамсыздық парақтарын тексеріңіз. Егер қызметкердің «ауруларының» сипатына қатысты күдік сақталса, тараптардың келісімі бойынша бөлуді ұсынуға тырысыңыз. Сіз жұмыстың үлкен көлеміне, бизнес-процестердің сәтсіздіктеріне сілтеме жасай аласыз.