Жұмыс беруші мас қызметкерді дереу жұмыстан шығаруға міндетті. Тиісті бұйрық шығарыңыз, қызметкерді онымен таныстырыңыз және оның жұмыс орнынан кетуін сұраңыз. Жұмысты тоқтата тұру кезеңіне жалақы есептелмейді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 76-бабы).