Егер 17 күннен аз жұмыс істеген болса, ол әр күн үшін жалақының 1/17 бөлігін алады. Егер айлық жалақы жалақы мен сыйлықақыдан тұратын болса, тек жалақыға кепілдік беріледі. Жаңа жылдық мерекелерде жұмыс істемеген жұмысшылар үшін жұмыс беруші қосымша сыйақы төлеуі керек.