Директордың орынбасары Ресей Федерациясының Еңбек кодексі тұрғысынан қарапайым қызметкер болып табылады. Сондықтан қызметтік міндеттерін тиісінше орындамағаны үшін ол тәртіптік жауапкершілікке тартылуы мүмкін. Тәртіптік жауапкершілік үш «деңгейге» бөлінеді - ескерту, сөгіс және жұмыстан босату (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 192-бабы).