Бұл бап бойынша тәртіптік жаза деп аталады. 192 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Екі немесе одан да көп ескертулер мен ескертулер жинақталған кезде қызметкер жұмыстан босатылуы мүмкін. Себебі «қызметкердің еңбек міндеттерін дәлелді себепсіз бірнеше рет орындамауы» деп аталады.