Құжат еңбек қатынастары тараптарының келісімі бойынша өзгертілуі немесе толықтырылуы мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 44-бабы). Әдепкі бойынша кез келген өзгертулер мен толықтырулар бастапқы қорытынды кезіндегідей, яғни міндетті түрде қайталама ұжымдық келіссөздер жүргізу арқылы жүзеге асырылады.