Егер қызметкер ауысыммен жұмыс істесе және жұмыс жаңа жыл мерекелеріне сәйкес келсе, оған осы жұмыс күндері үшін екі есе ақы төлеу керек. Егер ол кезде ауысым болмаса, қызметкер өзінің тұрақты жалақысын алуға құқылы болды. Кесімді ақы төленген жағдайда, қызметкер жаңа жылдық мерекелер кезінде еңбек демалысында болған жағдайда жергілікті актінде көрсетілген соманы алады.