Жүйелік тәсіл адамның мінез-құлқына және ұйымның әртүрлі бөліктеріне көбірек назар аударады, мысалы. әр түрлі ішкі бөліктердің бір-бірімен қалай байланысатыны туралы, ал күтпеген тәсіл ұйымның ішкі және сыртқы ортасына құрылымдық бейімделуіне назар аударады.