Мұндай үзілістерді жұмыс берушімен келісім бойынша ғана енгізуге болады. Егер мұндай үзілістер жұмыс берушінің жергілікті ережелерінде көзделмесе, жұмыс орнында ұйықтау тәртіптік жауапкершілікке әкелуі мүмкін. Бұл ретте жұмыс беруші түскі үзіліс кезінде ұйықтайтын қызметкерді ұйықтағаны үшін жазалай алмайды.