«Адам ресурстарын басқару мен жұмыс күшін дамыту арасындағы негізгі айырмашылық мынада: HRM қазіргі жұмыс күшін басқаруға бағытталған, ал HRD болашақ жұмыс күшін дамытуға бағытталған», - деп түсіндірді Паттерсон. Рөлдің әрбір түрі үшін жауапкершілікте де айтарлықтай айырмашылықтар бар.