Бір кешігіп қалғаны үшін қызметкерді жұмыстан шығаруға болмайды. Бірақ егер кешігулер жүйелі түрде орын алса, онда сіз жұмыс міндеттерін бірнеше рет орындамағаныңыз үшін жұмыстан шығарылуы мүмкін. Қызметкер еңбек шартында өзіне жүктелген еңбек міндеттерін адал орындауға, сондай-ақ еңбек тәртібін сақтауға міндетті (2-бап).