Ереже 1. Жұмыс берушінің бастамасы бойынша ұстап қалу тек осы бапта көрсетілген жағдайларда ғана мүмкін болады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 137-бабына сәйкес, жұмыскерге уақытылы төленбеген жалақы немесе есеп айырысу қатесіне байланысты басқа сомалар есебінен берілген өңделмеген аванс;