Жалақыдан ұстап қалу Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде немесе басқа федералдық заңдарда белгіленген жағдайларда ғана жүргізілуі мүмкін: жұмыс берушіге қарызды өтеу (Еңбек кодексінің 137-бабы). Ресей Федерациясы); қызметкердің кінәлі әрекеттерімен жұмыс берушіге келтірілген зиянды өтеу (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 39-тарауы);