Екі немесе одан да көп сөгіс пен ескертулер жинақталғанда, қызметкер жұмыстан босатылуы мүмкін. Себебі «қызметкердің еңбек міндеттерін дәлелді себепсіз бірнеше рет орындамауы» деп аталады. Нашар жұмыс, клиенттермен дөрекілік, кешіктіру үшін жұмыстан шығаруға қолайлы.