Өкімде ашық күн немесе белгіленген күн бар-жоғына қарамастан, егер шешім ағымдағы сәтте өзгертілсе, бұйрық жарамсыз деп танылады немесе жойылды. Мысалы, егер қызметкер жұмысқа кіріскен күні жұмысқа кіріспесе, онда ол жойылуы мүмкін (РФ Еңбек кодексінің 61-бабының 4-бөлігі).