Еңбек заңнамасында «орынсыз мінез-құлық» ретінде жұмыстан шығаруға негіз жоқ. Мұндай жағдайларда еңбек тәртібін бұзған қызметкермен қалай әрекет етсеңіз, солай әрекет етуді ұсынамыз. Яғни, егер қызметкер өзінің мінез-құлқымен еңбек тәртібін бұзса, кәсіпорын жұмысын бұзса және т.б.