Егер нақты еңбек қатынастары азаматтық-құқықтық шартпен ресімделмеген немесе ресімделмеген болса, қызметкер бұл қатынасты еңбек қатынастары деп тану туралы сотқа талап арыз бере алады. Бұл жағдайда барлық жойылмайтын күмәндер еңбек қатынастарының пайдасына түсіндіріледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 19.1-бабы).