Формальды түрде, өз өтініші бойынша жұмыстан босату тек қызметкердің еркіне ие болуын болжайды, ал тараптардың келісімі бойынша жұмыстан босату еріктің болуын талап етеді. екі тараптың да. Бұл тараптардың келісімі бойынша еңбек шартын бұзу кезінде жұмыс беруші үшін артықшылықтардың бірін білдіреді.