Қашықтан жұмыс істеудің қандай режимі қолданылатыны маңызды емес: тұрақты, уақытша немесе аралас. Яғни, жұмыстан босату өз өтініші бойынша, тараптардың келісімі бойынша немесе жұмыс берушінің бастамасы бойынша, мысалы, штаттың қысқаруына байланысты мүмкін болады. Теріс әрекет үшін жазалар да қолданылады: одан әрі жұмыстан босатумен жазалар.